La prima es un reconocimiento al esfuerzo en el trabajo

¿Qué es la Prima de Servicios?

Es un salario mensual por cada año laborado que un empresario debe pagar a sus empleados. Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor). 

Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:

• • La sanción por no pagar o demorarse con la Prima está estipulada en el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo: 

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

• • Empleadores Independientes deben pagar Prima de Servicio
• • Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima
• • Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
• • No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria
• • Se liquidara auxilio de transporte a quien devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores domésticos externos o por días

¿Cuándo se pagan?

• • 30 de junio
• • Primeros 20 días de diciembre

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